| 姓名 | 職稱 | 持有股份 | 代表法人 |
|---|---|---|---|
| 黃逸華 | 董事長 | 100.00% | 德商 Foodpanda GmbH |
| Giuseppe Randazzo | 董事 | 100.00% | 德商 Foodpanda GmbH |
| 缺額 | 董事 | 100.00% | 德商 Foodpanda GmbH |
| 日期 | 違反法規法條 | 罰鍰金額 |
|---|---|---|
| 2025/01/06 | 勞動基準法第24條第1項 | 600,000 |
| 2024/03/05 | 勞動基準法第24條第1項 | 600,000 |
| 2023/10/05 | 勞動基準法第22條第2項 | 20,000 |
| 2023/07/04 | 勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第1項 | 350,000 |
| 2022/09/05 | 勞動基準法第24條第1項 | 100,000 |
| 2022/04/09 | 職業安全衛生法第26條第1項 | |
| 2021/12/17 | 職業安全衛生法第23條第1項 | |
| 2021/07/10 | 勞動基準法第30條第6項 | 20,000 |
| 2021/02/17 | 勞工退休金條例第18條 | 30,000 |
| 2021/02/17 | 勞工退休金條例第18條 | 30,000 |
| 2021/01/11 | 勞工退休金條例第18條 | 30,000 |
| 2021/01/11 | 勞工退休金條例第18條 | 30,000 |
| 2020/10/08 | 勞動基準法第32條第2項 | 20,000 |
| 2020/03/05 | 勞動基準法第80條 | |
| 2020/01/10 | 勞動基準法第80條 | |
| 2020/01/06 | 勞基法第7條第1項 | |
| 2019/12/09 | 職業安全衛生法第37條第2項第1款 | |
| 2019/09/05 | 勞動基準法第80條 | |
| 2019/03/04 | 勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第70條;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第38條第4項 | |
| 2018/04/02 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第43條;勞動基準法第24條第1項 |