董監事
| 姓名 | 職稱 | 持有股份 | 代表法人 |
|---|---|---|---|
| 劉東奇 | 董事長 | 62.50% | |
| 劉少杰 | 副董事長 | 37.50% | 怡高人力資源股份有限公司 |
| 洪彣欣 | 董事 | 37.50% | 怡高人力資源股份有限公司 |
| 何梨貞 | 監察人 | 0.00% |
政府標案
| 標案名稱 | 機關名稱 | 決標日期 | 決標金額 | 是否得標 |
|---|---|---|---|---|
| 114年度楠梓科技產業園區保全警衛勞務服務 | 經濟部產業園區管理局 | 113/12/17 | 否 | |
| 2D駐衛警保全服務契約 | 秀傳醫療財團法人彰濱秀傳紀念醫院 | 113/12/11 | 75168000.0 | 是 |
| 2D駐衛警保全服務契約 | 秀傳醫療財團法人彰濱秀傳紀念醫院 | 113/05/03 | 15400000.0 | 是 |
| 臺北表演藝術中心113年度駐點保全服務採購案 | 臺北表演藝術中心 | 113/01/18 | 否 | |
| 109年度桃園煉油廠保全警衛勤務長約工作(365日曆天) | 台灣中油股份有限公司 | 109/03/20 | 否 | |
| 高雄煉油廠區保全及宏南宿舍區門衛勤務工作 | 台灣中油股份有限公司 | 109/03/03 | 否 | |
| 石化事業部保全警衛勤務工作 | 台灣中油股份有限公司 | 109/03/03 | 否 | |
| 109年度桃園市政府養護工程處轄管公園綠地保全服務 | 桃園市政府工務局 | 108/12/30 | 否 | |
| 大林煉油廠保全警衛勤務工作 | 台灣中油股份有限公司 | 108/05/28 | 否 | |
| 高雄煉油廠區保全及宿舍區門衛勤務工作（1年） | 台灣中油股份有限公司 | 108/02/13 | 否 | |
| 高雄煉油廠區保全（甲區）及宿舍區門衛（乙區）勤務工作 | 台灣中油股份有限公司 | 107/02/22 | 否 |
勞權違規
| 日期 | 違反法規法條 | 罰鍰金額 |
|---|---|---|
| 2025/02/05 | 勞基法第21條第1項 | 20,000 |
| 2024/11/05 | 勞動基準法第22條第2項 | 20,000 |
| 2024/09/05 | 勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第32條第2項 | 50,000 |
| 2024/06/21 | 勞動基準法第30條第6項 | 40,000 |
| 2024/03/05 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第2項 | 70,000 |
| 2024/02/27 | 勞動基準法第39條 | 40,000 |
| 2024/02/23 | 勞動基準法第23條第1項 | 80,000 |
| 2024/02/10 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條 | 80,000 |
| 2023/11/01 | 勞動基準法第35條 | 20,000 |
| 2023/09/06 | 勞基法第30條第6項 | 20,000 |
| 2023/09/01 | 勞動基準法第36條第1項 | 40,000 |
| 2023/09/01 | 勞動基準法第34條第2項 | 20,000 |
| 2023/09/01 | 勞動基準法第32條第2項 | 20,000 |
| 2023/09/01 | 勞動基準法第24條第1項 | 20,000 |
| 2023/09/01 | 勞動基準法第22條第2項 | 20,000 |
| 2023/08/18 | 勞動基準法第39條 | 40,000 |
| 2023/08/18 | 勞動基準法第23條第1項 | 40,000 |
| 2023/08/18 | 勞動基準法第22條第2項 | 20,000 |
| 2023/08/01 | 勞基法第32條第2項 | 20,000 |
| 2023/07/10 | 勞動基準法第32條;勞動基準法第39條 | 40,000 |
| 2023/07/03 | 勞基法第22條第2項 | 20,000 |
| 2023/06/06 | 勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條 | 100,000 |
| 2023/05/10 | 勞工退休金條例第15條第2項 | 5,000 |
| 2023/03/01 | 勞動基準法第36條第1項 | 20,000 |
| 2023/01/05 | 勞動基準法第32條 | 20,000 |
| 2022/07/29 | 勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第39條 | 40,000 |
| 2020/01/06 | 勞動基準法第39條 | |
| 2019/09/05 | 勞動基準法第39條 | |
| 2019/08/07 | 勞動基準法第36條 |
