艾莉詩服飾股份有限公司企業透視
艾莉詩服飾股份有限公司營運軌跡
- 其他紡織材料製衣服或服飾附屬品之零件
- 其他紡織材料製其他製成之服飾附屬品
- 其他紡織材料製女用或女童用上衣、襯衫及短衫
- 人造纖維製女用或女童用上衣、襯衫及短衫
- 棉製女用或女童用上衣、襯衫及短衫
- 羊毛或動物細毛製女用或女童用上衣、襯衫及短衫
- 絲或廢絲製女用或女童用上衣、襯衫及短衫
- 人造纖維製男用或男童用襯衫
- 其他紡織材料製女用或女童用長褲、膝褲及短褲
- 合成纖維製女用或女童用長褲、膝褲及短褲
- 棉製女用或女童用長褲、膝褲及短褲
- 其他紡織材料製女用或女童用裙及褲裙
- 合成纖維製女用或女童用裙及褲裙
- 棉製女用或女童用裙及褲裙
- 羊毛或動物細毛製女用或女童用裙及褲裙
- 其他紡織材料製女用或女童用洋裝
- 再生纖維製女用或女童用洋裝
- 合成纖維製女用或女童用洋裝
- 棉製女用或女童用洋裝
- 羊毛或動物細毛製女用或女童用洋裝
- 其他紡織材料製女用或女童用夾克及西裝式外套
- 合成纖維製女用或女童用夾克及西裝式外套
- 棉製女用或女童用夾克及西裝式外套
- 羊毛或動物細毛製女用或女童用夾克及西裝式外套
- 其他紡織材料製男用或男童用夾克及西裝式外套
- 合成纖維製男用或男童用夾克及西裝式外套
- 女用或女童用大衣、駕車外套、披肩、斗蓬、附有頭巾之禦寒外套（包括滑雪夾克）、風衣、擋風夾克及類似品，第６２０４節所列者除外
- 其他紡織材料製Ｔ恤衫、汗衫及其他背心，針織或鉤針織者
- 人造纖維製Ｔ恤衫、汗衫及其他背心，針織或鉤針織者
- 羊毛或動物細毛製Ｔ恤衫、汗衫及其他背心，針織或鉤針織者
- 棉製Ｔ恤衫、汗衫及其他背心，針織或鉤針織者
- 其他紡織材料製女用或女童用上衣、襯衫及短衫，針織或鉤針織者
- 人造纖維製女用或女童用上衣、襯衫及短衫，針織或鉤針織者
- 棉製女用或女童用上衣、襯衫及短衫，針織或鉤針織者
- 人造纖維製男用或男童用襯衫，針織或鉤針織者
- 其他紡織材料製女用或女童用長褲、膝褲及短褲，針織或鉤針織者
- 合成纖維製女用或女童用長褲、膝褲及短褲，針織或鉤針織者
- 再生纖維製女用或女童用裙及褲裙，針織或鉤針織者
- 合成纖維製女用或女童用裙及褲裙，針織或鉤針織者
- 其他紡織材料製女用或女童用洋裝，針織或鉤針織者
- 合成纖維製女用或女童用洋裝，針織或鉤針織者
- 其他紡織材料製女用或女童用夾克及西裝式外套，針織或鉤針織者
- 合成纖維製女用或女童用夾克及西裝式外套，針織或鉤針織者
- 合成纖維製男用或男童用長褲、膝褲及短褲，針織或鉤針織者
- 合成纖維製男用或男童用夾克及西裝式外套，針織或鉤針織者
- 人造纖維製女用或女童用大衣、駕車外套、披肩、斗蓬、附有頭巾之禦寒外套（包括滑雪夾克）、風衣、擋風夾克及類似品，針織或鉤針織者
- 羊毛或動物細毛製女用或女童用大衣、駕車外套、披肩、斗蓬、附有頭巾之禦寒外套（包括滑雪夾克）、風衣、擋風夾克及類似品，針織或鉤針織者
- 人造纖維製男用或男童用大衣、駕車外套、披肩、斗蓬、附有頭巾之禦寒外套（包括滑雪夾克）、風衣、擋風夾克及類似品，針織或鉤針織者
- 合成纖維製染色其他針織品或鉤針織品
- 人造纖維製機織花邊，成幅、成條或成小塊者，第６００２節至６００６節之織物除外
- 合成纖維絲製其他染色梭織物
- 其他染色梭織物，含聚酯加工絲重量在８５％及以上者
- 其他染色棉梭織物，含棉重量在８５％及以上，每平方公尺重量超過２００公克者
- 其他羊毛或動物細毛紡毛梭織物，主要或單獨與其他紡織材料混製者
- 其他含羊毛或動物細毛重量在８５％及以上之紡毛梭織物
艾莉詩服飾股份有限公司風險掃描
| 日期 | 違反法規法條 | 罰鍰金額 |
|---|---|---|
| 2023/07/04 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第36條第2項 | 40,000 |
| 2022/02/18 | 勞動基準法第24條 | 80,000 |
| 2021/11/10 | 勞工退休金條例第15條第2項 | 5,000 |
| 2021/06/18 | 勞動基準法第36條 | 100,000 |
| 2021/06/18 | 勞動基準法第24條 | 80,000 |
| 2021/04/16 | 勞動基準法第23條第1項 | |
| 2020/06/22 | 勞動基準法第36條第1項 | |
| 2019/06/04 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第36條 | |
| 2017/06/19 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第36條 | |
| 2016/12/22 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第36條;勞動基準法第38條;勞動基準法第39條 | |
| 2016/09/30 | 勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第36條;勞動基準法第37條;勞動基準法第38條 |
